Esse compromisso está materializado no programa NÓS, movimento voluntário focado em práticas que estimulam a diversidade e a inclusão. O programa conta com a atuação de nossos colaboradores na proposição de ações que estimulem a multiplicidade, acolhendo diferentes raças e etnias, gerações, mulheres, pessoas com deficiência e LGBTQIA+.
Como uma empresa conectada com os movimentos globais, estamos atentos à importância e à riqueza da diversidade, respeitando as diferenças que fortalecem nossos impactos positivos. Acreditamos que o Potencial Humano, uma de nossas crenças de gestão, está em todas as pessoas.
Capacitação de equipes
As pessoas são únicas e desenvolvem seu potencial quando investimos tempo, cultivamos seu talento, valorizamos suas entregas e reconhecemos seu mérito. Esta é a expressão da nossa Crença de Gestão “Capital Humano” e é no que acreditamos.
Nossas equipes recebem treinamentos específicos e estão devidamente preparadas para atuar com segurança e produtividade. Não é por acaso que há anos sustentamos o recorde mundial de desempenho na movimentação de celulose, superando nossa própria marca.
Desenvolvemos o Programa de Aperfeiçoamento Portocel (PAP), que visa capacitar os nossos profissionais, aprimorando conhecimentos e habilidades que contribuam para o alcance das estratégias e da sustentabilidade das operações. Nosso Programa Âncora fortalece o desenvolvimento de nossos gestores, promovendo mais capacitação e uma trilha de aprendizado para tomada de decisões.
Além do aprimoramento profissional, o bem-estar e a qualidade de vida de nossas equipes fazem parte das prioridades. Promovemos eventos de integração, mantemos o “Diálogo Aberto”, que é outra das nossas Crenças de Gestão, valorizamos e celebramos as conquistas.
